Das Honorar ist abhängig von der Komplexität der Aufgabenstellung und dem Verantwortungsbereich. Darüber hinaus haben die Laufzeit des Auftrages sowie ggf. der Ort der überwiegenden Leistungserbringung Auswirkungen auf die Honorarfindung.

Es erfolgt aber in jedem Fall eine Abrechnung zu fairen Konditionen.

Die Regel sind zu vereinbarende Tagessätze.

Dabei sind sowohl "All-Inklusiv-Tagessätze" denkbar, die eine Abgeltung von evtl. anfallenden Reise- und Übernachtungskosten beinhalten, aber auch Netto-Tagessätze bei Erstattung der Reise-, Übernachtungs- oder Unterbringungskosten an den oder am Ort der überwiegenden Leistungserbringung. Letzteres macht evtl. Sinn, wenn Sie in der Lage sind, Unterbringungsmöglichkeiten bereit zu stellen.

Nebenkosten wie Reisekosten, Auslagen oder Spesen, die im Rahmen der Projekttätigkeiten darüber hinaus anfallen (z.B. weil eine Reise an einen anderen Unternehmensstandort notwendig wird), werden aufwandsgerecht abgerechnet und sind in voller Höhe zu erstatten.

Rechnungen sind bei Erhalt sofort und ohne Abzug fällig.

Berücksichtigen Sie bitte folgende Faktoren, falls Sie diese Aufwendungen den Kosten für ein vergleichbares Angestelltenverhältnis gegenüber stellen. Beim Interim Manager haben Sie

• keine Nebenkosten, wie Sozialabgaben, Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
• keine Aufwendungen für eine ggf. betriebliche Altersvorsorge,
• Aufwendungen nur bei tatsächlichem Einsatz,
• keine Aufwendungen bei Urlaub, Krankheit, Weiterbildung oder bezahlten Feiertagen,
• keine Bewerbungskosten / Einstellungskosten für eine Personalvermittlung,
• keine Abfindungsverpflichtungen oder gar Prozesskosten bei Vertragsauflösung,
• keine Kosten für Firmenwagen oder weitere, zusätzliche Gehaltsbestandteile.

Wenn Sie dies alles berücksichtigen und in die Kalkulation einfließen lassen, werden Sie feststellen, wie fair die Konditionen für einen Interim Manager bei sehr großer Flexibilität Ihrerseits sind.

Gern unterbreite ich Ihnen ein unverbindliches Angebot für Ihre Aufgabenstellung.